Der Status Quo der KI-Nutzung im Recruiting
Künstliche Intelligenz (KI) hat das Potenzial, die Art und Weise, wie Unternehmen Talente rekrutieren, grundlegend zu verändern. Doch in Deutschland bleibt der Einsatz dieser Technologie im Bewerbungsprozess bislang begrenzt. Laut einer aktuellen Umfrage des Digitalverbands Bitkom, die 602 Unternehmen befragte, setzen lediglich 12 Prozent der Firmen KI-gestützte Verfahren ein.
Die Umfrage zeigt, dass die häufigste Anwendung von KI in der Erstellung von Stellenanzeigen zu finden ist. Neun Prozent der befragten Unternehmen nutzen bereits entsprechende Softwarelösungen. Bei der ersten Sichtung eingehender Bewerbungen kommen KI-Systeme bei sechs Prozent zum Einsatz. Fünf Prozent setzen auf KI-basierte Analysen zur Bewertung von Kompetenzen oder Potenzialen.
Trotz des erkennbaren Interesses an KI-Technologien gibt es erhebliche Hürden für deren breitere Akzeptanz. Besonders die rechtlichen Rahmenbedingungen stellen eine große Herausforderung dar. Adél Holdampf-Wendel, Bereichsleiterin für Future of Work und Arbeitsrecht bei Bitkom, betont: „Selbst unter den digital affinen Mitgliedern gibt es Zurückhaltung aufgrund regulatorischer Vorgaben.“ Die EU-KI-Verordnung stuft viele Anwendungen als „Hochrisikobereich“ ein, was bedeutet, dass Unternehmen strenge Auflagen erfüllen müssen.
Die Vorschriften verlangen von Unternehmen nicht nur den Betrieb der Systeme nach spezifischen Anleitungen, sondern auch die Schulung von Personal für die menschliche Aufsicht sowie das Führen von Betriebslogs. Zudem müssen Bewerber darüber informiert werden, dass KI im Auswahlprozess beteiligt ist. Bei Verstößen drohen empfindliche Bußgelder zwischen 15 und 35 Millionen Euro oder bis zu sieben Prozent des weltweiten Jahresumsatzes.
Trotz dieser Herausforderungen sehen viele Unternehmen das Potenzial von KI im Recruiting-Bereich. Eine Mehrheit von 59 Prozent kann sich vorstellen, diese Technologie zur Erstellung von Stellenanzeigen einzusetzen. Auch mehr als ein Drittel (34 Prozent) denkt über den Einsatz von KI-gestützten Kompetenzanalysen nach und 27 Prozent zeigen Interesse an einer Unterstützung durch KI bei der ersten Sichtung von Bewerbungen.
Fazit: Der Weg zur Integration künstlicher Intelligenz in den Rekrutierungsprozess ist steinig und erfordert sowohl technologische als auch rechtliche Anpassungen. Dennoch sind viele Unternehmen optimistisch und bereit, diesen Schritt zu wagen – eine Entwicklung, die in den kommenden Jahren an Bedeutung gewinnen dürfte.
